1、劳务派遣概念
劳务派遣——人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”在理论研究和实践操作上，称谓逐渐趋于统一 “人力资源派遣”。
人力资源派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用工单位的工作岗位需求人员情况，依据派遣机构与用工单位协商签订的《人力资源派遣协议》将符合聘用条件的员工派遣至用工单位工作，然后向员工和用工单位提供相关服务，并向用工单位收取一定服务费用的过程。
2、劳务派遣的好处
1、有利于企业合法规避无固定期限劳动合同
贵公司实施劳务派遣服务后，是九方公司和贵公司员工签署（劳动合同），履行法律意义劳动关系。所以贵公司不承担无固定期限劳动合同的风险，解决了企业“用人一阵子，养人一辈子”的难题。
2、有利于企业合法裁减人员
贵公司实施劳务派遣服务后，是九方公司和贵公司员工签署劳动合同，履行法律意义的劳动关系。对贵公司解除，辞退员工，贵公司可以依据劳动派遣协议退回我九方公司，所支付的成本相对较低，我公司根据情况另行安置。
3、有利于企业减少税费开支成本
贵公司实施劳务派遣服务后，派遣员工工资由我公司发放，我公司给提供劳务发票计入生产成本，不计入工资总额，合理避税。
4、有利于企业降低社会保险缴费基数和比例
贵公司实施劳务派遣服务后，吉林海嘉公司的劳务派遣员工社会保险基数和比例低于企业正式员工，适当降低企业的社会保险支出。
5、有利于企业人力资源管理
贵公司实施劳务派遣服务后，贵公司的招聘、培训、发放工资、代缴保险、托管档案等人力资源事务性工作由我公司来做。贵公司的人力资源管理部门可以集中精力在其他方面，从而提高人力资源部门管理效率。
6、有利于企业降低招工成本
贵公司实施劳务派遣服务后，贵公司不需要花费大量精力制作招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需给我公司说明招工数量、岗位、薪资待遇和基本条件，所有招聘流程比如发布、甄选、初试、输送由我公司操作，可以降低企业招工成本。
7、有利于企业转移法律风险
贵公司实施劳务派遣服务后，一旦与劳动者发生劳务纠纷，我公司拥有经验丰富的劳动保障、法律事务专家团队。并与省、市监察、劳动仲裁机构保持着良好的人脉关系。贵公司可以得到我公司的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而解决有关劳动争议。
3、劳务派遣合作流程
1、用工单位提出用人要求，并提供营业执照副本及法人代码证等相关资质证明；
2、用工单位以书面形式提供用工需求岗位标准、人员条件、员工工资福利待遇、发放的规定、标准等相关材料；
3、经实地考察调研后，与用工单位协商签订《人力资源派遣协议》；
4、组织招聘、面试、考核、政审、体检、确定录用人员，填写《派遣员工花名册》；
5、组织入职培训，进行安全防范教育，职业道德教育，学习用工单位人事管理制度，；
6、与派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，办理相关手续；
7、协助用工单位与派遣员工签订上岗手续；
8、负责管理派遣人员的人事档案、行政关系、工资发放，建立社保关系；
9、进行跟踪服务，协调劳动关系；
10、办理派遣员工《劳动合同》续签、终止、解除等手续；
11、负责与用工单位的费用结算。
